Documentos sobre beneficios adicionales, calculadora y carpeta.
Cedric Jackson
Por: cjackson
Leelo en 9 minutos

¿Qué son los beneficios adicionales?

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¿Alguna vez te has preguntado qué es un beneficio adicional en un trabajo? 

Muchas personas escuchan el término pero desconocen lo que significa. Es simplemente un beneficio que se ofrece a la par del salario, es importante recalcar que el empleado no tiene que pagar por el beneficio. 

Para los empleados son grandes oportunidades de obtener una ganancia extra. Para las compañías, son excelentes para atraer el mejor talento posible. 

Si quieres obtener más información acerca de qué es un beneficio adicional y cómo las diferentes variedades de beneficios pueden traerte grandes frutos, sigue leyendo.

¿Qué es un beneficio adicional?

Un beneficio adicional es un servicio que un empleador proporciona a los empleados actuales o que utiliza para atraer al mejor talento cuando existen vacantes. Algunos de los beneficios adicionales más comunes incluyen seguro dental, membresías de gimnasios, almuerzos pagados e incluso la oportunidad de trabajar de forma remota de vez en cuando. 

Estos beneficios atraen nuevos empleados y ayudan a mejorar la permanencia  de los empleados por más tiempo. Son parte de la compensación general que cada empleado recibe por hacer un buen trabajo. Sin embargo, los impuestos involucrados pueden ser responsabilidad del empleador, mientras que otros son responsabilidad del empleado.

¿Cómo funcionan los beneficios adicionales?

Mantener empleados felices es el objetivo final de los beneficios complementarios. Algunas compañías recurren a ejercicios de construcción de equipos o apuestas amistosas, mientras que otras intentan ofrecer cosas que un empleado probablemente tendría en su vida fuera del trabajo de todos modos.

Cuando una empresa ofrece un beneficio adicional, el empleado tiene derecho a aceptarlo o no. Si lo toma, la empresa cubre el costo y luego el empleado tiene que pagar impuestos sobre este beneficio durante el período fiscal. 

Si la empresa paga por el servicio utilizando un sistema de retención de sueldo para ayudar a cubrir el costo del beneficio, entonces la misma empresa puede ser la responsable de pagar el impuesto del beneficio. 

¿Los beneficios complementarios cuentan como ingresos?

Un beneficio adicional se considera parte de la compensación por hacer un trabajo, lo que significa que sigue siendo un ingreso. Pero no todos los beneficios complementarios se consideran un salario en el sentido de que impliquen impuestos. 

Es importante que el empleador conozca qué beneficios pagará impuestos y quién los pagará (el empleado o el empleador). Esto se puede hacer con la ayuda del contador de la empresa.

Los beneficios complementarios más comunes

Las empresas tienen que pagar beneficios específicos por ley. Esto incluye el pago de discapacidad, licencia médica, beneficios de atención médica y Seguridad Social, por ejemplo. 

Sin embargo, los beneficios adicionales son los que la compañía elige ofrecer. Te compartimos algunos de los tipos de beneficios más comunes:

  • Seguro de gastos médicos mayores y seguro dental.
  • Planes de comidas.
  • La opción de compra acciones de la empresa.
  • Reembolso o reducción de los costos de matrícula para aquellos que buscan educación continua.
  • Asistencia para cubrir el costo de una adopción.
  • Vacaciones pagadas.
  • Seguro de vida.
  • Aportes al fondo de jubilación/pensión. 
  • Pagar el seguro de discapacidad.
  • Descuentos en productos o servicios que ofrece la empresa.

¿Todos los empleados reciben beneficios adicionales?

Los empleados pueden recibir beneficios adicionales, pero no todos tienen que recibirlos. El hecho de que un negocio pague algunos beneficios adicionales no significa que deba ofrecerlos a todos sus empleados. 

Smiling young African businessman wearing glasses and reading text messages on a cellphone while sitting on stairs in an office. concept: fringe benefit

Por ejemplo, los trabajadores independientes no reciben las mismas ventajas que los empleados a tiempo completo. Además, los empleados de nivel gerencial pueden obtener mejores beneficios que aquellos ofrecidos a quienes recientemente se unieron a la compañía o tienen puestos más bajos. 

Depende de la compañía decidir qué ventajas ofrecer a cada tipo de empleado.

Las empresas de diferentes tamaños también tienen diferentes requisitos. Por ejemplo, una pequeña empresa que solo emplea a unas pocas personas no tiene que pagar la licencia médica. Sin embargo, una vez que la empresa llega a 50 o más empleados, se requiere por ley que lo haga.

¿Por qué las empresas ofrecen beneficios adicionales?

Hay muchas razones por las que una empresa podría proporcionar beneficios complementarios a sus empleados. Como hemos discutido, mantener a los empleados contentos y evitar que renuncien son solo dos razones para ofrecerlos. Sin embargo, pueden existir más razones. 

Entonces, ¿cuáles son las ventajas de los beneficios adicionales?

  • Los beneficios adicionales pueden atraer nuevo talentos. En muchos casos, ofrecer estos servicios complementarios ayuda a una compañía a despertar el interés de empleados talentosos que de otra manera considerarían trabajar en otros lugares. Y tener empleados de nivel superior ayuda a que una empresa sea más competitiva en su nicho.
  • Los beneficios adicionales ayudan a mejorar la productividad de los empleados.
  • Algunos beneficios permiten que los empleados sean más saludables, lo que significa una disminución en las tasas de seguro y menos días pagados de enfermedad o discapacidad.
  • Ofrecer beneficios adicionales y hacer todo lo posible para mantener contentos a los empleados ayuda a cambiar la percepción pública de una empresa, además de que atrae el interés de nuevos inversionistas.
  • Los beneficios adicionales también ayudan a los empleados ahorrar dinero, lo que ayuda a mejorar su estado de ánimo y las relaciones entre ellos.

Businessman shaking hands with woman besides people waiting for job interview in a modern office concept: fringe benefit

Si bien los beneficios adicionales son una excelente manera de aumentar el perfil de una empresa y hacerla más competitiva, también son caros. 

Las nuevas compañías que están tratando de alcanzar un futuro de éxito pueden estar limitadas en el tipo de beneficios que pueden ofrecer. Es importante considerar esto antes de decidir qué beneficios ofrecer, al menos hasta ser lo suficientemente grande como para cubrir estos gastos más fácilmente. 

¿Son gravables los beneficios complementarios?

Muchos beneficios adicionales están sujetos a impuestos. Sin embargo, no siempre será el empleado el que pagará los impuestos. Existen diferentes formas de cubrir la parte imponible de cada beneficio.

El empleado o la empresa deben agregar a sus impuestos la parte gravable del beneficio para permanecer en pleno cumplimiento con las regulaciones del IRS. Los empleadores deben poder proporcionar el costo del beneficio para que todos puedan cumplir y nadie tenga problemas fiscales.

Además de averiguar quién paga los impuestos, cada empresa y empleado debe saber cuándo pagar los impuestos de cada beneficio adicional. 

Por ejemplo, algunos beneficios implican pagar los impuestos pagados anualmente. Esto incluye beneficios como un automóvil empresarial. 

Algunos beneficios no requieren pagos de impuestos en absoluto, como los beneficios que exige la ley. 

Sin embargo, otros beneficios no requieren el pago inmediato de los impuestos. Esto incluye cosas como pensiones o programas de jubilación. Estos pueden gravarse cuando entra el dinero a la cuenta, o cuando se retira el dinero.

Ofrecer beneficios complementarios es una manera darle un impulso a tu negocio

Los beneficios complementarios son excelentes formas de atraer nuevos empleados y mantener a los actuales más felices y saludables. 

¿Estás buscando ideas sobre cómo mantener a tus empleados motivados y contentos mientras haces crecer tu negocio? 

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