Close-up Of Person Hand Filling Background Check Form. concept: software de verificación de antecedentes
Maja Mirosavljevic
Por: mmirosavljevic
Leelo en 9 minutos

Los mejores software de verificación de antecedentes para contratar empleados

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La semana pasada asistí a un evento de networking donde me topé con unos empresarios que discutían sobre la importancia de la implementación de tecnología en sus operaciones diarias.

Uno de ellos dijo que nunca había necesitado tecnología en su negocio y tenía éxito. Pero una empresaria planteó la pregunta “¿Pero será eficiente y rentable cuando las nuevas generaciones sean tus clientes?”. Después de un tiempo, todos concluyeron que las innovaciones digitales pueden hacer que cualquier negocio sea sostenible a largo plazo. 

Yo caí en la conclusión de que esas implementaciones tecnológicas no necesariamente tienen que ir dirigidas al cliente, sino también hacia el mismo negocio. 

Por ejemplo, usar software de verificación de antecedentes puede mejorar tu proceso de contratación y, lo que es más importante, ayudarte a elegir candidatos confiables y con experiencia.

Esta pequeña innovación puede conducir a una fuerza laboral de calidad y, por lo tanto, a un negocio más saludable y rentable.

En este artículo descubrirás qué es la verificación de antecedentes, por qué debes implementarla y cuáles son los mejores programas de verificación de antecedentes. 

¿Qué es la verificación de antecedentes?

Una verificación de antecedentes te permite conocer la historia de educación, empleo, antecedentes penales, financieros y de manejo del solicitante. Esto te permite hacer mejores contrataciones

Hay varias formas de hacer una verificación de antecedentes: por ti mismo, subcontratando una compañía de verificación de antecedentes o utilizando un software de verificación de antecedentes.

¿Por qué las empresas necesitan verificar los antecedentes?

¿De verdad son necesarias las verificaciones de antecedentes para tu negocio? ¿Realmente valen la pena? 

 Incluir verificaciones de antecedentes en tu proceso de contratación te ayudará a:

  • Reducir la rotación de empleados, ya que mejorará la calidad de las nuevas contrataciones.
  • Aumentar la seguridad y protección, ya que protegerás a tu negocio contra empleados riesgosos.
  • Ahorrar tiempo a largo plazo porque no tendrás que contratar nuevos empleados constantemente

Estas son buenas razones para hacer verificaciones de antecedentes, ¿no crees? 

Y si te interesa hacerlas con un software de verificación de antecedentes, has llegado al artículo correcto.

Los 7 mejores software de verificación de antecedentes

Te compartimos nuestra lista de los mejores programas para computadora de verificación de antecedentes.

1. PeopleG2

PeopleG2 logo. Background Check Software

Este software de verificación de antecedentes te permite revisar el historial de tus candidatos de forma rápida y sencilla. People2Go ofrece diferentes soluciones, tales como: 

  • Verificación para empleados
  • Verificación internacional
  • Verificación ejecutiva
  • Verificación de redes sociales

Ventajas: Es un software muy intuitivo. Los resultados llegan rápidamente en forma de informes fáciles de leer. Y si encuentras un problema, su excelente servicio de atención al cliente te ayudará inmediatamente.

Desventajas: Algunos usuarios se quejan de anuncios en la aplicación.

Ideal para: Empresas medianas y grandes.

2. Checkr

Checkr logo. Background Check Software

Este es otro software de verificación de antecedentes que proporciona evaluaciones rápidas y datos precisos sobre los candidatos. Te ayudará a tomar decisiones de contratación correctas. 

Con Checkr, puedes:

  • Rastrear el número de Seguro Social
  • Conocer registros criminales
  • Verificar la licencia de conducir
  • Verificar los registros de crédito
  • Conocer el historial de educación y empleo

Ventajas: Además de resultados rápidos, Checkr se puede integrar con otras aplicaciones para crear un proceso de contratación sencillo. También puedes obtener verificaciones personalizadas que se adapten a las necesidades de tu negocio.

Desventajas: Algunos clientes se quejan de la lentitud de la atención al cliente y la falta de perfiles de usuario.

Ideal para: Startups y empresas.

3. VICTIG Screening Solutions

VICTIG Screening Solutions logo. Background Check Software

VICTIG se enorgullece de ofrecer verificaciones de antecedentes más rápido que la competencia. Con solo un nombre y una dirección de correo electrónico, puedes hacer:

  • Verificaciones de empleo
  • Búsquedas de registros de delincuentes sexuales
  • Verificaciones de educación
  • Revisar los reportes de crédito
  • Verificaciones de referencia

Ventajas: Tienen un equipo de atención al cliente rápido y amigable con sede en los EE. UU. VICTIG también ofrece precios asequibles, tiempos de respuesta rápidos y, lo más importante, buena calidad.

Desventajas: Aún están trabajando para obtener todas sus certificaciones.

Lo mejor para: Empresas que necesitan un servicio confiable que no sea costoso.

*Hay una versión de prueba gratuita disponible.

4. GoodHire

GoodHire logo. Background Check Software

GoodHire es una plataforma en línea bastante intuitiva. Es precisa y ofrece resultados rápidos. El plan básico tiene un tiempo respuesta es de 1 día hábil e incluye:

  • Búsqueda en la lista de delincuentes sexuales 
  • Búsqueda en la base de datos de delincuentes nacionales 
  • Verificación del número de seguro social

Ventajas: La empresa es transparente con sus precios. El software te permite personalizar tus consultas y verificar solo lo que necesitas.

Desventajas: Viene con una tarifa inicial de $49.99 y las búsquedas complementarias aumentarán el precio.

Ideal para: Pequeñas empresas de la construcción, minoristas, médicas y de tecnología.

Precios: El plan básico cuesta $29.99 por verificación, pero hay planes adicionales, así como revisiones por separado.

5. EMERGE Background Checks

EMERGE Background Checks logo. Background Check Software

Este es un software de verificación de antecedentes basado en la nube y reconocido por la Asociación Nacional de Profesionales. Algunas de sus características clave son:

  • Verificaciones criminales, del DMV y de los burós de crédito
  • Evaluación previa al empleo
  • Informes en tiempo real
  • Verificación de datos

Ventajas: Es fácil de usar y proporciona resultados completos. Además, es posible ejecutar múltiples verificaciones de antecedentes.

Desventajas: Algunos clientes no están satisfechos con el tiempo de entrega de los resultados.

Ideal para: pequeñas y medianas empresas.

*Hay una versión de prueba gratuita disponible.

6. CoreScreening

CoreScreening logo. Background Check Software

Con más de una década de experiencia en la industria, CoreScreening ha reinventado su software de verificación de antecedentes para ofrecer un proceso sea simple y sencillo. Incluye:

  • Procesamiento por lotes
  • Portal de autoservicio
  • Verificación de empleados
  • Seguimiento de estado
  • Integración de servicios de detección

Ventajas: Puedes usar este software en tus dispositivos móviles. También se te asignará un equipo de expertos para apoyarte en todo momento.

Desventajas: Hasta ahora no hay comentarios negativos de los usuarios.

Ideal para: empresas, contratistas y particulares.

*Hay una versión de prueba gratuita disponible.

7. Sterling 

Sterling logo. Background Check Software

Como líder global en servicios de verificación de antecedentes, Sterling  te ayudará a contratar a las personas correctas. Algunos de sus servicios incluyen:

  • Verificaciones de educación y empleo 
  • Verificaciones de referencias profesionales 
  • Verificaciones de licencias y certificaciones profesionales 
  • Verificaciones de puestos regulados y DOT 
  • Verificaciones de empleo militar

Ventajas: Es muy sencillo e intuitivo de usar. El tiempo de respuesta es rápido y los informes completos son fáciles de encontrar.

Desventajas: Algunos de los clientes se quejan de una mala atención al cliente. También parece que no se puede agregar información en masa.

Ideal para: negocios en tecnología, comercios minoristas, de hotelería, de finanzas y de la industria de la salud.

¡Es hora de contratar nuevos empleados!

Como dijo William Pollard: 

Sin cambio, no hay innovación, creatividad o incentivo para mejorar. Aquellos que lo inicien, podrán gestionar el inevitable cambio.

Por lo tanto, inicie el cambio, por más pequeño que sea. Puedes comenzar al implementar software de verificación de antecedentes.

Si quieres conocer más sobre las mejores maneras de contratar empleados, te invitamos a seguir leyendo:

Cinco consejos para contratar empleados

 

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