Equipo de doctores en oficina médica. Concepto:Las mejores opciones de seguro médico para pequeñas empresas
Betsy Wise
Por: betsy_wise
Leelo en 8 minutos

Los mejores planes de seguro médico para pequeñas empresas

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Como dueño de una pequeña empresa, necesitas controlar lo que gastas para llegar a fin de mes. Pero el seguro médico de tus empleados es algo en lo que no debes escatimar gastos. Cualquier empresario que desee tener empleados satisfechos sabe que es necesario ofrecer paquetes de empleo atractivos que incluyan seguro médico.

Hay algo más que debes saber. La ley establecida bajo el llamado Affordable Health Care Act establece que los empleadores con más de 50 empleados tienen que ofrecer seguro médico, o de lo contrario deben pagar multas severas. Además, piensa que ofrecer seguro médico en tu empresa significa que puedes calificar para créditos fiscales y deducciones. Para obtener más información sobre tu responsabilidad como empleador, lee Seguro médico para pequeñas empresas: lo que necesitas saber.

Mientras tanto, hemos reunido una lista de los mejores planes de seguro médico para pequeñas empresas para ayudarte en tu decisión. Piensa siempre que tus empleados estarán más saludables y satisfechos al tener acceso a servicios de atención médica.

Los mejores planes de seguro médico para pequeñas empresas

El costo de los planes enumerados a continuación se basará en tu ubicación (estado), número de empleados, y la cantidad que tú contribuyes a la cobertura de tus empleados. Sin embargo, la mayoría de las primas de seguro médico para pequeñas empresas promedian entre $400 y $500 al mes por persona, según el deducible y otros factores. Una vez que elijas un proveedor de atención médica, lee Opciones de seguro médico para pequeñas empresas para obtener consejos sobre a quién contactar.

Nombre del plan
Características principales
Ideal para…
Enlace
UnitedHealthCare

● Sirve a los 50 estados de EE. UU.
● Visitas virtuales: los miembros pueden contactar a médicos desde sus dispositivos móviles
● Las opciones del plan incluyen copagos fijos, y costos de bolsillo menores
● Médicos fuera de la red disponibles
● Los asegurados pueden elegir especialistas sin necesidad de ser referidos por el médico de cabecera
● Programa de descuentos para ahorrar hasta un 50% en atención dental, cirugía ocular con láser y otros servicios

Atención médica 24/7  UnitedHealthCare
Humana ● Varios planes diseñados para satisfacer las necesidades de tu negocio
● Deducibles y copagos más altos para reducir las primas. Esto te permite reducir los costos y saber cuáles son tus costos por adelantado antes de recibir los servicios. Cobertura de atención rutinaria. Atención preventiva anual y cobertura médica completa
● Los planes y las opciones varían según el estado
● Dependiendo del plan, los empleados pueden recibir incentivos de bienestar, beneficios médicos y farmacéuticos integrales, y combinar el plan con un plan de ahorro para la salud y ahorros en impuestos
Ahorrar impuestos Humana
BlueCross BlueShield ● Tiene una de las redes de proveedores de atención médica más grandes para que los empleados puedan visitar al médico que prefieran y recibir un descuento en sus proveedores preferidos
● Descuentos en productos y servicios de salud y bienestar
● Programas de entrenamiento y acondicionamiento físico
● Más de 30 opciones de planes entre las cuales se pueden seleccionar deducibles, copagos, coseguros, gastos de bolsillo y opciones de proveedores preferidos
Gran número de empleados que necesitan una red extensa de atención médica BlueCross BlueShield
Aetna ● Ofrece planes de salud a empleadores que tienen entre 2 y 50 empleados
● Los empleados pueden seleccionar a su proveedor de atención médica preferido o a un médico de la red sin una referencia. Los gastos son normalmente más altos cuando se visita a un proveedor fuera de la red
● Con los planes tradicionales de Aetna, los miembros pagan por servicios por adelantado y después piden un reembolso. En algunos casos, se requiere aprobación previa para servicios específicos
● Los planes HealthFund permiten a los empleados vincular su seguro de salud con fondos de salud y cuentas de ahorro
Planes de ahorro Aetna
Kaiser Permanente ● Planes ofrecidos en 8 estados de EE. UU. y el distrito de Columbia
● Los empleados pueden elegir planes con deducibles más altos y primas más bajas, planes calificados por HRA y HSA para usar fondos libres de impuestos para pagar los gastos, o planes que les permitan usar un proveedor preferido o salir de la red
● Kaiser Permanente proporciona herramientas y recursos para administrar y mejorar la salud
● Beneficios adicionales como cuidado dental, visión y servicios quiroprácticos
Variedad de opciones y recursos Kaiser Permanente
Anthem ● Con una gran red de proveedores, es probable que los médicos de los empleados sean miembros
● Los planes combinados incluyen servicios médicos, de salud y bienestar, farmacia, odontología, y visión, para que los médicos puedan brindar atención completa y ayudar a reducir los costos
● Los empleados pueden realizar visitas de video en vivo a través de LIveHealth Online. Se pueden hacer consultas pro medio del la plataforma 24/7 NurseLine
● Líneas de negocios grupales flexibles para adaptarse al tamaño del negocio
● Planes de vida y de discapacidad disponibles
Soluciones de atención médica integradas y en línea Link to Anthem

Una vez que reflexiones sobre qué plan de seguro médico elegir para tu empresa, seguramente te surgirán preguntas. ¿Puede permitirse tu negocio ofrecer seguro médico también a los familiares de tus empleados? ¿Deberías pagar la totalidad de las primas o solo un porcentaje? ¿La mayoría de tus empleados preferirán deducibles altos y primas bajas, o lo contrario? ¿Necesita algunos de tus empleados atención continua para afecciones crónicas, o la mayoría de sus empleados son básicamente saludables? Independientemente del plan que elijas, puedes realizar cambios en tu plan durante el período de inscripción. Te aconsejamos preguntar directamente a tus empleados qué tipos de beneficios y servicios son importantes para ellos antes de decidirte por un plan específico.

Además de encontrar el plan adecuado tanto para tus empleados como para tu presupuesto, deberás recopilar datos como el nombre y ubicación física de tu empresa, los registros de nómina y los nombres, edades, códigos postales y número de dependientes de tus empleados. Necesitarás toda esta información cuando estés listo para inscribirte en el plan de tu elección. Para obtener información adicional, lee Cómo elegir seguro médico para tu pequeña empresa: obtendrás orientación adicional y las pautas a seguir para elegir un plan de seguro médico que se adapte a tus necesidades y presupuesto.

Camino Financial te puede ayudar al elegir seguro médico

Elegir el plan de seguro médico más adecuado para tu negocio puede ser abrumador. Probablemente deberás consultar con un contable y varios proveedores de seguro médico antes de decidirte por uno. Y además, es muy posible que necesites ayuda financiera.

Ahí es donde Camino puede ayudarte. Si necesitas fondos adicionales para obtener seguro médico, puedes solicitar uno de nuestros micropréstamos o préstamos comerciales. Los préstamos de Camino Financial no requieren que presentes aval ni historial crediticio, y los pagos mensuales e intereses son fijos, para que siempre tengas el control de tu presupuesto.

Descubre por qué Camino Financial es diferente de otros prestamistas. Hacemos lo posible por seguir nuestro lema, “No cerramos las puertas a ningún negocio”, y nos aseguraremos de que tu negocio reciba la oportunidad de prosperar y tener éxito.

 

 

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