Por: awong
Leelo en 3 minutos

Los 5 Desafíos Más Importantes Que Puedes Esperar Si Estás a Cargo De Una Empresa Familiar

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Debido a que las empresas familiares siguen siendo el sostén en prácticamente todas las partes del mundo, los dueños de empresas familiares necesitan estar preparados para lidiar con los problemas específicos que pueden aparecer en el ambiente de una empresa familiar. Debajo se presentan los 5 desafíos más importantes que puedes esperar si estás a cargo de una empresa familiar.

1. Grandes diferencias en los objetivos o visión. Cuando un familiar valora el margen de ganancia sobre todas las cosas y otro miembro de la familia cree en gastar lo necesario para mantener satisfechos a los clientes, todo está listo para que un conflicto aparezca en escena. Los miembros de una familia deben luchar para llegar a un acuerdo común con respecto a los objetivos de una empresa para evitar confusiones y una falta de dirección dentro del ambiente laboral.

2. El deseo por mantener una tradición puede pesar más que la necesidad de un cambio. Algunas empresas familiares están marcadas por el continuo uso de los mismos procedimientos operacionales – incluyendo procedimientos que son muy anticuados. El rechazo a cambiar prácticas de toda la vida puede dificultarle a una empresa prosperar en un mercado competitivo.

3. Roles de trabajo poco definidos. Muchas empresas familiares se caracterizan por una falta de claridad en los roles de trabajo y las responsabilidades. Mientras que la naturaleza de algunas pequeñas empresas requiere que los miembros de una familia lleven a cabo una variedad de distintas tareas, los dueños de empresas familiares mayores deben esforzarse para asegurarse de que cada empleado sea consciente de cuáles son sus responsabilidades laborales.

4. El potencial para un estilo de liderazgo «unipersonal». Algunos dueños de empresas familiares no pueden resistirse a la necesidad de intentar controlar todos los aspectos de un negocio. Aprender a renunciar al control y delegar responsabilidades a otras personas es una de las mejores formas de evitar este obstáculo.

5. Compensar a todos los trabajadores de forma justa, incluyendo a los miembros de la familia. La percepción de que los miembros de una familia son compensados a una tasa mayor que el valor del mercado puede causar problemas entre los empleados de la familia y aquellos que no son parte de la misma. Una solución posible es ofrecer un salario base a todos los empleados dependiendo de su desempeño.

Es claro que los dueños de empresas familiares se enfrentan a distintos desafíos al operar el negocio. El primer y más importante paso es desarrollar consciencia acerca de estos desafíos para prevenir de forma exitosa que aparezcan en el futuro.

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