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Cómo Contratar Ayuda Para Los Días Festivos

Dueños, se la han pasado todo el año dándole duro en su negocio: hasta la haces de barrendero, verdad? Ahora que vienen los días festivos has de andar pensando: ya me hace falta una ayudadita. Pero cómo voy a encontrar quién me ayude? Cálmate amigo, la solución esta sencilla: contrata ayuda para los días festivos! Como crees que Santa Claus alcanza a llegar a todos los barrios del mundo? Pues…obviamente contrata miles de duendes para que le ayuden! Bueno pues, para echarte la mano, hemos compuesto esta lista de consejos para ayudarte a contratar ayuda para los días festivos.

  1. No Esperes Milagros: bien sabemos que en el año has hecho varios milagros con tu negocio, verdad? Pero tampoco es bueno esperar que vayas a encontrar alguien como tú. Acuérdate que esta persona viene con su propio estilo de trabajo, experiencia, hábitos, y metas. Fíjate muy bien en sus cualidades para determinar si esta es la persona adecuada para tí.
  1. Ten en Mente Exactamente Lo Que Quieres: mira, el punto aquí es que tienes que tener un plan para tu nuevo empleado. Es fácil decir, ‘pues necesito ayuda con todo,’ pero te va beneficiar más si tienes una muy buena idea en qué te pueden ayudar. Aquí es donde sirve de mucho escribir una descripción del trabajo. Te va ayudar a tener en mente exactamente lo que quieres y también te va ayudar a darle prioridad a tus necesidades. Por ejemplo, van a trabajar tiempo completo? Part time? Van a trabajar desde casa? Más que nada, quieres asegurarte que vas a tener una relación profesional exitosa con tu nuevo empleado para que sea una experiencia positiva para los dos.
  1. Dedica Suficiente Tiempo: ¿vas a tener que entrenar a esta persona? Si la respuesta es sí, ¿por cuánto tiempo? ¿Una hora, un día, una semana? Dedica suficiente tiempo para darle toda la información y todas las herramientas que van a necesitar. Si piensas que tu empleado de alguna manera va a ‘buscar la forma,’ te puede ahorrar tiempo al principio, pero lo más seguro es que después te vas a arrepentir.
  1. Establece Expectativas Claras y Simples: ya que escribiste tu descripción de trabajo, y dedicaste suficiente tiempo para abordar a tu nuevo empleado, es tiempo de comunicar bien tus expectativas. Piensa bien cuáles son tus expectativas y comunícalas de forma sencilla. Entre más claras y simples tus expectativas, más la posibilidad de que tengan los dos una experiencia positiva!

Esta fácil: sigue estos consejos para asegurar que tú y tu nuevo empleado tengan una relación exitosa, así tienes más tiempo para echarte una siestesita o para tomarte un buen rompope. Felices fiestas!